学校保安退休待遇如何计算？

学校保安退休待遇依据劳动合同及社保缴纳情况计算。分析：学校保安的退休待遇主要取决于其是否与学校签订了正式的劳动合同以及社保的缴纳情况。若保安与学校签订了劳动合同且学校为其缴纳了社会保险，则其退休待遇将按照社会保险法及相关规定进行计算，包括基本养老金、个人账户养老金等。若未签订劳动合同或未缴纳社保，则可能无法享受相应的社保待遇。提醒：若保安发现学校未按规定为其缴纳社保或待遇计算有误，应及时与学校沟通并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校保安退休待遇问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校进行协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：保安应收集与劳动合同、社保缴纳相关的证据，与学校的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确退休待遇的计算依据和标准。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，保安可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，保安可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，保安需按照法院要求提供证据，参与庭审，并接受法院的判决。在整个过程中，保安应始终保持冷静，依法维权。