公司工作未交足社保怎么赔偿

公司工作未交足社保的赔偿问题，首先需明确公司未依法缴纳社保属于违法行为，员工可要求公司补缴并承担相应责任。如果公司未交足社保，员工有权要求公司补缴社保费用，并可根据具体情况主张相应赔偿。1. 若存在公司未为员工办理社会保险登记的情况，员工可要求公司自用工之日起三十日内补办登记并补缴社保费用；2. 若存在公司已办理登记但未足额缴纳社保费用的情况，员工可要求公司补足差额部分；3. 若因公司未交足社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可要求公司赔偿实际经济损失。
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关于公司工作未交足社保怎么赔偿，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确公司的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在公司工作未交足社保的情况中，若公司未在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，显然违反了该法条规定，公司需承担补办登记和补缴社保费的责任；若公司已办理登记但未足额缴纳，同样违反了社保法中用人单位缴纳社保的法定义务，应补足差额。因此，无论哪种未交足社保的情形，公司都需依法承担补缴责任，若造成员工损失还需赔偿。
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针对公司工作未交足社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和工资收入的材料，这些是证明公司未交足社保的关键证据。2. 与公司协商：主动与公司沟通，要求其补缴未交足的社保费用，明确告知公司这是其法定义务，协商过程可进行录音或留存书面沟通记录。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队提交投诉书，劳动监察大队会对公司进行调查处理并责令其整改。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未交足社保造成的损失。选择解决方案时，重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及公司的配合态度。建议你进一步向专业律师咨询，以制定更有效的维权策略。
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公司工作未交足社保，员工可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 无法享受社保待遇的风险：例如员工生病住院，因公司未交足医疗保险，导致无法报销医疗费用，产生的高额医疗费需自行承担，这就是因公司未交足社保给员工造成的实际经济损失。2. 养老金权益受损的风险：公司未交足养老保险，会使员工的养老保险缴费年限和缴费金额不足，退休后领取的养老金数额减少，影响员工晚年生活的经济保障。