针对问题:劳动合同上的户籍地址写错怎么办？

劳动合同上的户籍地址写错了应及时与用人单位协商更正。以下将针对不同情况详细说明：
1. 若双方均认可户籍地址写错且无争议，可直接通过书面形式协商更正。用人单位与劳动者可签订补充协议，明确原合同中户籍地址条款作废，以新的正确地址为准，并由双方签字盖章确认。
2. 若用人单位对户籍地址写错有异议，但经核实确实存在错误，劳动者应提供身份证、户口本等能证明正确户籍地址的材料，与用人单位沟通，争取达成书面更正协议。
3. 若用人单位拒绝更正，且该错误可能影响劳动者相关权益（如涉及户籍相关的福利、文件送达等），劳动者可向工会寻求帮助，或向当地劳动监察部门反映情况，要求用人单位配合更正。
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针对劳动合同上户籍地址写错应及时与用人单位协商更正这一回复，其法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在劳动合同中，户籍地址虽非核心劳动权利义务条款，但属于合同约定的劳动者基本信息。当户籍地址写错时，属于劳动合同内容存在错误，符合上述法条中“变更劳动合同约定的内容”的情形。双方协商一致进行更正是符合法律规定的方式，且必须采用书面形式，以确保变更的合法性和双方权益的明确性。因此，劳动合同上户籍地址写错，及时与用人单位协商并以书面形式更正，是有明确法律依据的正确处理方式。