事假期间单位仍需缴纳社保。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，欠缴将被责令限期缴纳并加收滞纳金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假不影响社保缴纳。1. 单位应正常为员工缴纳社保，不受事假影响。2. 如单位欠缴，社保经办机构将责令限期缴纳，并加收滞纳金。3. 员工也需关注个人社保缴纳情况，确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假期间社保缴纳应继续，处理方式依规进行。单位应按月缴纳社保，无论员工是否请事假。选择处理方式时，需确保符合《社会保险法》规定，避免违法风险。
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