劳动法规定离职人员工资应该什么时候支付

关于您咨询的“劳动法规定离职人员工资应该什么时候支付”这一问题，答案是离职人员工资应在劳动关系终止时一次性支付。如果或若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应在员工办理完毕离职手续当日结清工资，例如员工提前30天书面通知后于约定日期离职，单位需在该日支付全部工资。如果或若存在员工单方面解除劳动合同（如提前通知后离职）的情况，用人单位同样需在劳动关系解除之日一次性付清工资，即使员工工作未满一个月，也应按实际工作天数结算并支付。如果或若存在劳动合同期满终止劳动关系的情况，用人单位应在合同到期日或员工离职当日支付工资，不得因合同终止而拖延支付。
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针对“劳动法规定离职人员工资应该什么时候支付”，以下是具体的法律依据分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）及《工资支付暂行规定》第九条。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了工资支付的基本原则是不得拖欠。《工资支付暂行规定》第九条进一步细化，规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。结合您的问题，“离职人员工资支付时间”属于劳动关系解除或终止的情形，因此应直接适用《工资支付暂行规定》第九条，结论是用人单位必须在员工离职当天（即劳动关系终止时）一次性支付全部工资，这是法律的强制性要求，用人单位不得以任何理由拖延。
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对于“劳动法规定离职人员工资应该什么时候支付”的问题，为您提供以下实用行动建议。1、办理离职手续时明确工资支付时间：在与用人单位办理离职交接时，主动与HR或负责人确认工资支付的具体日期和方式（如现金、银行转账），并要求以书面形式（如离职结算单）记录，避免口头承诺无据可查。2、留存劳动关系及工资相关证据：收集并保存劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等材料，这些证据能证明您的工作时长、应发工资数额及离职时间，是维权的关键。3、离职当日确认工资到账情况：若约定离职当日支付工资，需在当日核对银行账户是否收到足额工资；若发现未支付或克扣，当场向用人单位提出异议并要求立即处理。4、协商无果及时向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝在离职时支付工资，可拨打当地劳动监察投诉电话（如12333）或前往现场提交投诉材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。选择解决方案时，建议优先通过协商解决以节省时间成本，若协商不成，需果断采取投诉或仲裁等法律途径，重点考虑证据是否充分及用人单位的态度。若您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们深入咨询。
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关于“劳动法规定离职人员工资应该什么时候支付”，可能会出现以下法律风险点。1、用人单位拖欠工资导致的经济赔偿风险。如果用人单位未在离职时支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，员工离职时应得工资1万元，用人单位拖延2个月未支付，员工不仅可追回1万元工资，还可主张5000元至1万元的赔偿金。2、证据不足导致无法维权的风险。如果离职人员未保留劳动合同、考勤记录或离职证明等证据，用人单位可能否认双方存在劳动关系或员工的实际工作天数，导致员工无法证明自己应得的工资数额。例如，员工工作30天后离职，用人单位以“未签订劳动合同且无考勤记录”为由拒付工资，员工因缺乏证据可能难以通过仲裁或诉讼追回工资。