试用期过了不给工资打啥电话

试用期过了不给工资，您可以拨打劳动监察投诉电话12333。以下将针对不同情况为您详细说明。试用期过了不给工资，您可以拨打劳动监察投诉电话12333。1. 如果您与用人单位存在书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准，那么您可以直接依据合同约定，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的试用期工资。2. 若您没有书面劳动合同，但能提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以拨打12333投诉，主张用人单位支付试用期工资。3. 如果用人单位以试用期不合格为由拒绝支付工资，但未提供合法有效的考核标准和不合格证据，您也可通过12333投诉，维护自己获得劳动报酬的权利。
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试用期过了不给工资，这一问题的解决有明确的法律依据。下面结合相关法律法规为您详细分析。试用期过了不给工资的情况，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明即使在试用期，工资也有法定标准，用人单位不能以任何理由拒付。因此，试用期过了不给工资，用人单位的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付。
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面对试用期过了不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系以及约定工资标准的证据，这些是您维权的重要依据。2. 拨打12333投诉：直接拨打当地劳动监察部门投诉电话12333，向工作人员详细说明试用期过了不给工资的情况，并提供收集到的证据，请求他们介入调查处理。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 与用人单位协商：在采取其他措施的同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的试用期工资，协商时注意做好录音等证据记录。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿，投诉和仲裁都是有效的途径。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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试用期过了不给工资，您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 诉讼时效风险：如果您知道或者应当知道用人单位拖欠试用期工资之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼途径追回工资。例如，您2023年1月知道试用期工资被拖欠，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。2. 证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及试用期工资标准，可能导致仲裁请求或诉讼请求不被支持。比如，您只有口头约定工资，没有任何书面或电子证据，用人单位又否认拖欠工资，您的维权主张就可能因证据不足而无法实现。