员工70岁,用工单位可以用不

员工70岁，用工单位可以聘用。法律依据表明，法律未禁止聘用超过60岁的劳动者，只要满足劳动关系三要素即可。《劳动合同法》等未对年龄设限，不及时处理可能导致用工风险，如被视为非法用工。
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用工单位聘用70岁员工，常见处理方式为签订劳务合同或退休返聘协议。选择时需考虑员工健康状况、工作性质及单位需求，确保合法合规。
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70岁可聘用。处理如下：1. 评估员工健康与工作能力；2. 签订劳务合同或退休返聘协议，明确权责；3. 遵守劳动法规定，保障员工权益；4. 定期健康检查，确保工作安全。根据具体情况灵活调整。