收到解除劳动合同通知书，应冷静分析原因并依法应对。根据《劳动合同法》，单位需依法解除，否则需承担法律责任。如违法解除，可能影响员工权益，如工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到解除通知需冷静。1. 首先确认解除原因，对照《劳动合同法》看是否合法。2. 若合法，与单位协商补偿事宜，签订协议。3. 若不合法，收集证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解除劳动合同通知书，常见处理方式为协商或诉讼。若认为解除合法，可与单位协商补偿；若认为不合法，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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