公司强制停薪留职，我可以申请劳动仲裁吗？

公司强制停薪留职违法，可申请劳动仲裁。依据《关于停薪留职的规定》，停薪留职需员工个人申请，企业批准。公司强制执行，侵犯了员工权益，不及时处理可能导致员工权益持续受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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对公司强制停薪留职，可申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，要求恢复工作或支付薪资；协商无果时，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司通知、工资单等；2.尝试与公司协商，要求纠正违法行为；3.协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁委受理并裁决，根据裁决结果采取相应行动，如要求公司赔偿或恢复工作。